Red Europea de Lucha contra la pobreza y la Exclusión Social

 

Rodríguez declaró el pasado 27 de mayo, en la rueda de prensa donde dio cuenta de los acuerdos alcanzados por el Consejo de Gobierno, que hoy se publica en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha el Decreto que regula el Plan de Choque por el Empleo.

Así, ya pueden empezar las solicitudes de contratación de trabajadores que puedan beneficiarse de este Plan. Se pretende que el procedimiento de solicitud sea muy ágil por lo que, según afirmó Rodríguez, “una vez publicado el Decreto, todos los Ayuntamientos, las Diputaciones provinciales, los organismos de la propia Junta de Comunidades y, por primera vez en un Plan de este tipo, las empresas podrán adherirse al mismo y empezar las contrataciones”.

También declaró que “era una urgencia y una prioridad para el Gobierno de José María Barreda llegar a estos trabajadores y trabajadoras que, además de perder su empleo, pueden empezar a perder su cobertura social y pueden tener dificultades porque también pierdan su fuente fundamental de rentas”.

Sindicatos y empresarios han participado en el acuerdo y ha sido apoyado por las Diputaciones provinciales, que también lo cofinanciaron con 2,5 millones de euros, y la Federación de Municipios y Provincias (FEMP). Asimismo, Izquierda Unida también avaló esta medida desde  la primera reunión del Pacto por Castilla-La Mancha en la que no estuvo presente el Partido Popular.

Condiciones del Plan
A esta medida también pueden acogerse los trabajadores autónomos que hayan dejado de percibir la ayuda por cese de actividad que concede el Gobierno de Castilla-La Mancha, “una especie de prestación por desempleo que sólo existe en nuestra comunidad autónoma, porque sabíamos que muchos autónomos podían estar en estas mismas condiciones de necesidad”, aseveró Rodríguez.

Las condiciones de la contratación -que tendrá que ser al menos de un período de 6 meses- pasan por realizar el 70 por ciento de la jornada de trabajo, cobrando como mínimo el salario mínimo interprofesional que en estos momentos es de 624 euros; el 30 por ciento restante de su jornada, los trabajadores estarán a disposición del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha para realizar actuaciones de orientación y recualificación profesional para mejorar su empleabilidad.

Asimismo, Rodríguez apuntó que estos trabajadores tendrán prioridad para acceder a las diferentes acciones de formación para el empleo que ponga en marcha el Gobierno regional. También se pondrá en marcha un sistema de ‘Empleo + Formación’, que consistirá en acciones específicas de formación para estos trabajadores para la propia ocupación que vayan a desempeñar, pero también en algunos casos de recualificación hacia otros sectores productivos.

En relación con la contratación por parte de las empresas, subrayó que recibirán la misma subvención que Ayuntamientos, Diputaciones u organismos de la Junta, y explicó que las condiciones que tendrán que cumplir serán: que se contrate al trabajador antes el 31 de diciembre de 2009 y que se formalice un contrato indefinido. Si el contrato fuera temporal, tiene que convertirse en indefinido antes de que transcurran seis meses desde el inicio de la relación laboral.

Los trabajadores tienen que tomar protagonismo
La inversión para el Plan será de 50 millones de euros y podrá beneficiar a 10.000 trabajadores que hayan perdido su empleo a partir del 1 de enero de 2008 y que, posteriormente, hayan agotado o estén a punto de agotar su prestación o subsidio por desempleo. Por ello, son los propios trabajadores lo que tienen que visitar las oficinas del SEPECAM para informar de su situación y poder acceder a esta medida especial.

Fuente: La Cerca